福利厚生

福利厚生を知る
アンケートから生まれる制度も！
成長を支える
制度を知る

福利厚生

ゆで太郎ならではの、
働きやすさを支える充実の制度！

社員が安心して長く働けるからこそ、ゆで太郎は成長を続けられます

制度1

年間休日選択制

年間休日を105日するか125日するか、年に1度選択する機会があります。
制度2

職種選択制度

キャリアアップのチャンスが豊富な総合職、自宅近くで働ける地域限定職など、自身のライフスタイル合わせて、働き方を選択できます。
制度3

奨学金返済補助制度

月1.5万円／8年／最大144万円奨学金の返済を補助します。
制度4

再雇用制度

退職しても、以前と同じ待遇でゆで太郎に戻ってくることができます。
制度5

産休・育休取得可能

もちろん男性も取得可能です。男性には出産時に特別休暇3日が支給されます。
制度6

独身寮・社宅制度

転居を伴う転勤があった場合、会社で寮や社宅を用意します。
制度7

車両購入補助

業務に使用する車両を購入する場合、優遇金利で購入費用を貸付します。
制度8

社内イベント

ランニング、ゴルフ、フットサル、BBQなど、社内イベントも積極的に行っています。
部署の垣根を超えた交流を通じて、人脈を広げられます
参加はもちろん自由です。

あなたの成長を後押し！

アンケートから
生まれる制度も！

社長自ら従業員の声に耳を傾け、
働きやすい職場づくりのヒントにします

コミュニケーションをよくするためにいくつかの施策を実行

・店舗従業員アンケート（2月）
・社員意識調査アンケケート（8月・外注して匿名）
・社員キャリアアンケート（11月、翌年の希望：やってみたい仕事・地域・休暇日数など）

日常的な通達や報告にはLINE WORKSを利用してタイムリーにしています。
このLINE WORKSにはアンケート機能があり、自分で時々アンケートを実施しています。
オフィシャルの報告とは違い、、埋もれがちな「現場の気配」が感じられて参考になります。
最近だと、「値上げを実施した方が良いか・どのようなやり方で」といったものや「残業は減らしたい・増やしたい・ちょうど良い」といったものが予想外でした。
アンケートは思い付きですぐやれて、費用はゼロ！＾＾yude

採用された制度

年間休日選択制

年間休日を105日か125日か、
年に1度選択する機会があります。

育児をしながら仕事をしています。年間休日125日を選択することで、休日に余裕も生まれ、育児と仕事の両立ができるようになりました。
まかない制度 1日1回→2回

1日2回まで、1食250円で
ゆで太郎のメニューが食べられます。

ゆで太郎のおいしいおそばが1日2回もお得に食べられる幸せ。以前は1日1回だったので経済的にもとても助かっています。

成長を支える制度を知る

社員が安心して働き、成長できる環境を提供することで、
長期的なキャリア形成を実現できます。
そのために、充実した研修制度を導入しています。

ゼロからプロへ

研修を専門とする「研修センター」を中心に、階層別研修や社外研修など
多彩な研修制度を用意。また、マニュアルもしっかり整備されているので
未経験でも安心して挑戦できる環境が整っています。
フォローアップ

役職や年齢に関係なくコミュニケーションは活発なので、いつでも誰にでも頼れる環境が整っています。
また、社員全員にLINE WORKSのアカウントを付与しているため、スピーディーな対応も可能です。
ゆで太郎大学

6ヶ月にわたって行う座学形式の研修です。
店長やマネージャにとって必要な店舗にかかわる数値の勉強やPCスキル向上を目指します。参加者同士で意見交換しながら、みんなで楽しくスキルアップできます。
海外研修

外国人採用にも力を入れています。外国人社員への理解を深める意味で、海外研修のチャンスもあります。
※ゆで太郎システムではミャンマーから奨学生を直接受入れています。1年間日本語学校で勉強してもらい、その間に特定技能試験合格を目指し、合格後に社員として入社する、という取り組みを行っています。